Assessment, 360° & tests d’évaluation
De quoi s’agit-il ?
Il s’agit des outils d’aide à la décision pour l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle mais aussi des outils d’aide au développement de tous les talents. Ils peuvent aussi apporter des éclairages à chacun sur soi et sur son mode de fonctionnement et d’interaction en situation professionnelle.
Les dernières études ont démontré la pertinence prédictive de certains outils dans le cadre des évaluations en recrutement ou en mobilité professionnelle. Il s’agit notamment des entretiens structurés et situationnels, des tests d’aptitude et d’intelligence, des tests de personnalité et des mises en situation
Source : Synthèse des études de validité prédictive de Sonia Laberon.
Dans quels cas utiliser ces outils ?
- Recrutement
- Accompagnement à la prise de nouvelle fonction
- Préparation à l’évolution professionnelle
- Bilan professionnel
- Coaching centré sur la personne, sur les relations, sur le management
- Réorientation ou transition professionnelle
- Détection des potentiels, des motivations et des flexibilités mentales
- Développement des talents
- Management d’équipe
Quels outils sont pratiqués par Homâ Consulting ?
Nous avons fait le choix d’utiliser les outils proposés par Insights Discovery et Saville Assessment – groupe Willis Towers Watson- faisant partis des meilleurs tests du marché en termes de pertinence, de validité prédictive et d’expériences positives pour les participants.
Ces tests pratiques à passer, rapides et majoritairement en ligne, sont régulièrement mis à jour suite aux travaux du centre de recherche, Ils existent en 30 langues et disposent de rapports simples et adaptés au milieu professionnel.
Assessment
individuel ou collectif, sur mesure, en vue de mobilité interne ou de recrutement, en développement et en détection de potentiels. L’assessment individuel ou « assessment center » désigne un dispositif qui consiste à évaluer les compétences d’un participant par l’observation directe de son comportement dans des exercices proches des situations professionnelles réelles.
360° Méthode Odyssée ou Multiview Discovery
outil de d’évaluation et de développement des compétences des managers. Il permet à travers un questionnaire de confronter la propre perception du manager à celle de son entourage professionnel, fournissant une base puissante de progrès pour la personne.
Les tests d’aptitudes SWIFT
Les recherches en psychologie du travail montrent que les résultats aux tests d’aptitudes sont fortement prédictifs de la performance. Le niveau d’aptitudes intellectuelles influe en effet sur la capacité à analyser avec justesse et rapidité des situations complexes, ainsi qu’à apprendre et à faire face à des problèmes nouveaux. Ils sont adaptés à différents niveaux et sont de différents types permettant les analyses verbale, numérique, logique et abstraite.
Dans un souci d’équité et de lutte contre les discriminations, les tests d’aptitude permettent d’objectiver les évaluations des personnes tout en promouvant l’équité et l’égalité des chances.
WORK STRENGHTS
est un outil de mesure de la personnalité, des compétences et de l’environnement de travail préféré d’une personne. Un outil efficace pour prédire les comportements professionnels des personnes. Il est particulièrement adapté aux démarches : de (pré)sélection de candidats à des postes de qualification Bac et plus, d’évaluation de l’adéquation de candidats à la culture d’entreprise.
XD
Parmi les plus performants du marché au niveau international, WAVE permet de façon approfondie, la mesure de la personnalité, des motivations, des compétences et de l’environnement de travail préféré d’une personne.
Il est utilisé dans plus de 80 pays dans des situations d’optimisation des recrutements et du développement des ressources : mobilité interne, développement professionnel et coaching