Insights Discovery
C’est quoi Insights Discovery ?
Fondée par Andi et Andy Lothian, père et fils, il y a plus de 20 ans, Insights Discovery est avant tout un outil de connaissance de soi. Sa finalité est décrite ainsi: « Nous voulons créer un monde où les individus ont une réelle et meilleure connaissance d’eux-mêmes et des autres, et ont l’inspiration et la motivation pour créer une différence positive, dans tout ce qu’ils entreprennent. »
L’outil est un « questionnaire des Préférences Insights Discovery », composé de 25 questions, basées sur les travaux de Carl Gustav YUNG, ainsi que de solides études, recherches et mise à jour permanente par des équipes de chercheurs.
Présents dans 41 pays, Insights Discovery convainc un client par minute et est disponible en près de 40 langues.
A QUOI SERT Insights Discovery ?
Nous pensons que la connaissance de soi est à la base de tout changement. Elle a un impact sur l’ensemble des enjeux des organisations performantes.
Insights Discovery invite les personnes à un voyage au cours duquel elles seront amenées d’une part à se découvrir, à mieux se comprendre mais également à mieux comprendre leur réaction et leur tendance. On est ainsi en mesure de regarder les autres en voyant les points qu’on a en commun avec eux et ceux où on est différent.
C’est pourquoi Insights Discovery peut servir de base à beaucoup de vos enjeux organisationnels. Si les individus avec lesquels vous travaillez veulent être des commerciaux plus performants, des leaders plus efficaces, ou se rendent compte des problèmes en matière de résolution de conflit, Insights Discovery est un des outils les plus performants pour vous apporter des solutions et aider à transformer la frustration en fascination !
Il peut aider à faire évoluer un individu, une équipe ou une organisation en ouvrant de nouvelles portes, en générant de nouvelles possibilités et en suscitant les motivations.
Cet outil vous permet d’atteindre vos objectifs en vous aidant à améliorer l’efficacité de vos équipes et les performances de votre entreprise ou de votre service. Insights Discovery vous propose des solutions simples et pertinentes qui apportent un impact immédiat et engendrent des changements positifs et durables dans vos équipes.
Il peut vous aider dans :
- La constitution d’équipes efficaces et performantes
- Le développement de leaders
- La réussite de la conduite du changement
- L’attractivité, le développement et la fidélisation les talents
- La mobilisation et l’augmentation de l’engagement des salariés
- L’amélioration de la performance des équipes de ventes et du service client
- Les situations de conflit, de stress ou de crise au sein d’une équipe
- La cohésion d’équipe.
Carl Gustav YUNG,
psychiatre suisse du début du 20ème siècle, également auteur important et prolifique sur la psychologie humaine, est considéré aujourd’hui comme un courant dominant en psychologie.
Il a identifié les préférences en termes d’attitudes (introversion, extraversion) et les deux fonctions de prise de décision et de perception comme éléments fondamentaux de la personnalité.
Un individu peut avoir un fort penchant pour l’une ou l’autre préférence ou il peut avoir une approche plus équilibrée. Chaque individu est capable d’utiliser chacune des préférences dans son travail ou à certains moments.
Une combinaison d’attitude et de certaines fonctions crée les 4 Energies de couleurs Discovery. Ces énergies se complètent et se combinent pour identifier de façon unique chaque profil ou personnalité.
Aucun profil n’est meilleur qu’un autre mais différent de l’autre.
« Chaque avancée, chaque réalisation
conceptuelle de l’humanité
est liée à une avancée
de la conscience de soi ».
Dr. C.G. YUNG